據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，北京時(shí)間2020年12月17日，韓國(guó)職業(yè)足球聯(lián)盟在首爾鐘路區(qū)足球俱樂(lè)部舉行了第八屆董事會(huì)，決定從2023年開(kāi)始引入比例型工薪階層等球隊(duì)運(yùn)營(yíng)效率方案，即效仿西甲設(shè)工資帽，接下來(lái)3號(hào)體育將為大家報(bào)道此事！
k聯(lián)賽2023年效仿西甲設(shè)工資帽
韓國(guó)媒體在文章中表示，為了克服新冠肺炎疫情的長(zhǎng)期爆發(fā)和俱樂(lè)部管理平衡的不斷惡化，該委員會(huì)決定從2023年開(kāi)始引入比例型工薪階層制度，這不同于年薪總額上限統(tǒng)一的金額型工薪階層。比率型工資階層是一個(gè)不超過(guò)球隊(duì)總收入中運(yùn)動(dòng)員團(tuán)費(fèi)支出比例的制度。工資收入取決于球隊(duì)的總收入。R&F隊(duì)可以積極引進(jìn)運(yùn)動(dòng)員。按規(guī)定比例支付建設(shè)費(fèi)的隊(duì)伍將承擔(dān)超額奢侈稅，并向隊(duì)伍征收奢侈稅。
目前，比例型工薪階層是西甲目前的制度，規(guī)定球隊(duì)的員工支出不會(huì)超過(guò)俱樂(lè)部總收入的一定百分比。目前適用于其他職業(yè)運(yùn)動(dòng)的基于工資的工資上限是所有參加K聯(lián)賽的俱樂(lè)部的一種方式，比例型員工與收入有關(guān)，所以每個(gè)俱樂(lè)部的最高年薪取決于俱樂(lè)部的總收入。
韓國(guó)媒體表示，這是因?yàn)橛斜匾獙⑶蜿?duì)的支出保持在一個(gè)合理的水平，縮小俱樂(lè)部之間的實(shí)際預(yù)算差距，尊重愿意投資的俱樂(lè)部，保持俱樂(lè)部在亞冠的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)成本比例超過(guò)一定水平的俱樂(lè)部征收奢侈稅，并將其重新分配給各俱樂(lè)部，以促進(jìn)成本的再利用。
K聯(lián)盟主辦方計(jì)劃從2023年目前的比例型工資階層模式，以及未來(lái)兩年與俱樂(lè)部的實(shí)際討論，從2023年起實(shí)施適當(dāng)?shù)娜斯こ杀颈壤蜕莩薅惐壤?/p>
此外，未來(lái)幾年K聯(lián)賽俱樂(lè)部線隊(duì)的報(bào)名人數(shù)也將受到限制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2017年到2019年，K聯(lián)賽俱樂(lè)部在一個(gè)賽季內(nèi)平均注冊(cè)了41.7名球員，只有26名球員可以獲得6場(chǎng)或6場(chǎng)以上的比賽機(jī)會(huì)。因此，K聯(lián)盟將2023年的注冊(cè)人數(shù)限制在32人，2024年減少到30人，2025年減少到28人，注冊(cè)名單必須包括22歲以下的球員和由俱樂(lè)部青訓(xùn)培養(yǎng)的年輕球員。
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